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职工带薪年休假管理办法

发布时间:2019-07-08 18:08:18

职工带薪年休假管理办法

标题:职工带薪年休假管理办法职工带薪年休假管理办法第一条 为认真贯彻国家法律法规,确保本单位职工带薪年休假得到落实,依据国家《职工带薪年休假条例》和《职工带薪年休假实施办法》,以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合开发办实际情况,制订本管理办法。 第二条 本办法适用于本单位在岗正式干部职工。 第三条 连续工作满12个月以上的在岗人员享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。 ……(省略406字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:职工带薪年休假管理办法工商局干部职工带头杜绝酒后驾驶的倡议书花炮检测中心职工带薪年休假制度分局年休假管理细则职工带薪年休假制度实施细则职工带薪休假条例(全文)职工带薪年休假条例三)累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的; (五)其他各类离岗人员。 第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现本制度第七条第(一)~(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 第九条 年休假根据本单位生产、工作的具体情况和职工个人意愿,可以集中安排,也可以分次休完,但一般不得超过2段次。 第十条 年休假坚持单位安排与个人申请相结合、单位安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和单位安排。各股室负责人应积极主动安排员工休年休假,办公室负责对公司职工年休假实施动态管理,监督各股室落实职工休假计划。 第十一条 职工在不影响单位工作正常运转的情况下,可向单位申请年休假,但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。单位鼓励职工因病或因事需请假时,优先选择申请年休假。 第十二条 安排职工休年休假的审批和通知程序如下: (一)各股室根据工作情况和年休假安排计划,与职工本人沟通后,提前一周填写《职工年休假安排通知单》(以下简称年休假通知单),报所在股室负责人审核,中层干部报分管领导审核后,由单位主要领导审批。 (二)经主要领导批准后,本人需及时将年休假通知单送交办公室,对休假人员工作年限、休假天数及本年度休假情况进行登记备案; (三)办公室登记审定后,通知休假人股室负责人,及时指定岗位工作代理人、做好相关工作交接后,休假人方可休假。 (四)单位做到如实考勤,并于次月将年休假通知单随考勤一并统计上报。 第十三条 确因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的,应征得职工本人同意并签署意见,并经主要领导批准。对职工因单位工作原因应休未休年休假天数,本年度内按照其日工资收入的30 ……(未完,全文共1754字,当前只显示1056字,请阅读下面提示信息。收藏职工带薪年休假管理办法)上一篇:编办2015年上半年工作总结及下半年工作计划下一篇:乡镇机关干部送科技下乡包扶活动方案相关栏目:工会职工管理计划规划规章制度

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